Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Organisaatiokulttuurin asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Organisaatiokulttuurin asiantuntijaa, joka on intohimoinen työympäristön kehittämisestä ja organisaation ilmapiirin parantamisesta. Tässä roolissa vastaat organisaation ilmapiirin mittaamisesta, analysoinnista ja kehittämisestä yhteistyössä johdon ja henkilöstön kanssa. Työsi keskiössä on luoda positiivinen, tuottava ja motivoiva työympäristö, joka tukee organisaation tavoitteita ja työntekijöiden hyvinvointia. Tehtävässä hyödynnät erilaisia tutkimusmenetelmiä, kuten kyselyitä ja haastatteluja, sekä analysoit tuloksia kehitysehdotusten laatimiseksi. Lisäksi toimit linkkinä johdon ja henkilöstön välillä, edistäen avointa viestintää ja organisaatiokulttuurin jatkuvaa parantamista. Odotamme sinulta vahvaa ymmärrystä organisaatiopsykologiasta, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä soveltaa teoreettista tietoa käytännön tilanteisiin. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa organisaatiokulttuurin ja ilmapiirin tutkimuksia.
- Analysoida kerättyä dataa ja raportoida havainnot johdolle.
- Kehittää toimenpidesuunnitelmia ilmapiirin parantamiseksi.
- Toimia neuvonantajana johdolle henkilöstöasioissa.
- Edistää avointa ja positiivista viestintäkulttuuria.
- Järjestää työpajoja ja koulutuksia organisaatiokulttuurin kehittämiseksi.
- Seurata kehitystoimenpiteiden vaikutuksia ja tehdä tarvittavia muutoksia.
- Ylläpitää ajantasaista tietoa organisaatiopsykologian uusimmista tutkimuksista.
- Tehdä yhteistyötä eri osastojen kanssa organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Tukea henkilöstön hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä edistäviä hankkeita.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten organisaatiopsykologiassa, henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
- Vähintään 3 vuoden kokemus organisaatiokulttuurin tai henkilöstön kehittämisestä.
- Hyvät analysointi- ja raportointitaidot.
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus erilaisten tutkimusmenetelmien käytöstä.
- Hyvä suullinen ja kirjallinen viestintä suomeksi.
- Joustavuus ja sopeutumiskyky muuttuvissa tilanteissa.
- Vahva ongelmanratkaisukyky.
- Sitoutuminen organisaation arvoihin ja tavoitteisiin.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on organisaatiokulttuurin kehittämisestä?
- Miten lähestyt ilmapiirin mittaamista ja analysointia?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet onnistunut parantamaan työilmapiiriä.
- Miten varmistat, että kehitystoimenpiteet otetaan käyttöön tehokkaasti?
- Millaisia menetelmiä käytät henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseksi?
- Miten käsittelet ristiriitoja organisaatiossa?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla alan uusimmista tutkimuksista?
- Miten motivoit henkilöstöä osallistumaan kehityshankkeisiin?
- Kuvaile kokemustasi työpajojen ja koulutusten järjestämisestä.
- Miten mittaat kehitystoimenpiteiden onnistumista?
